Основні рекомендації для осіб, які мають намір звернутися до суду за вирішенням трудових спорів

-        чітке формулювання у позовах вимог, із посиланням як на фактичні обставини спору, так і на норми чинного законодавства (для цього необхідно звертатися до відповідних суб’єктів надання оплатної і безоплатної вторинної правової допомоги). Юридично вірно складений позов з посиланням на докази в його обґрунтування в значній мірі спрощує розгляд справи;

-        дотримання установлених строків для звернення до суду: місячного строку для поновлення на роботі (він рахується з дня видачі трудової книжки або вручення копії наказу роботодавцем), тримісячного строку – для вимоги про стягнення компенсації за затримку у видачі трудової книжки (з дня коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення трудового права). У разі заявлення в судовому порядку вимоги про стягнення невиплаченої зарплати чи її обов’язкових складових (встановлених надбавок і доплат тощо), то строки звернення до суду на таку вимогу не поширюються. У такому разі зазначену вимогу може бути заявлено працівником до суду після спливу достатньо тривалого часу (декілька місяців, років тощо);

-        перед зверненням до суду слід ґрунтовно та уважно обрахувати розміри виплачених доходів (зарплати, надбавок тощо), урахувати підстави їх нарахувань й відрахувань з них, спираючись на щомісячно повідомлені роботодавцем відомості про це (такий обов’язок роботодавця передбачений ст.110 КЗпП України).

Разом із цим, з метою попередження спірних питань щодо розмірів боргів по зарплаті і застосування в судовому порядку відповідальності за її несвоєчасну сплату, працівникам слід вимагати від роботодавця проведення повного розрахунку з ними саме у день їх звільнення з одночасним отриманням належно заповненої трудової книжки.