Інформація щодо оплати листків непрацездатності за новими правилами

У багатьох працівників органів судової влади останнім часом виникають питання щодо оплати листків непрацездатності. Колег дивує, що допомога з тимчасової непрацездатності значно менше заробітної плати, яку людина мала б отримати за цей же період.

Отже, чому так «не вигідно» зараз хворіти?У багатьох працівників органів судової влади останнім часом виникають питання щодо оплати листків непрацездатності. Колег дивує, що допомога з тимчасової непрацездатності значно менше заробітної плати, яку людина мала б отримати за цей же період.

Отже, чому так «не вигідно» зараз хворіти?

1) З 1 січня 2015 року змінилися відсоткові розміри допомог з тимчасової непрацездатності  залежно від страхового стажу (згідно зі статтею 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105-ХІV в редакції Закону від 24.12.2014 № 77 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Було: стаж менше 5 років – 60% оплата;

стаж більше 5 років, але менше 8 років – 80% оплата;

стаж більше 8 років – 100% оплата.

Стало: стаж менше 3 років – 50% оплата;

стаж більше 3 років, але менше 5 років – 60% оплата;

стаж більше 5 років, але менше 8 років – 70% оплата;

стаж більше 8 років – 100% оплата.

2) 4 липня 2015 року опубліковано постанову Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 439, якою внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Відтепер розрахунок середньої зарплати проводиться не за 6 попередніх місяців, а за 12 місяців перед настанням страхового випадку. Ця норма зменшує значення середньоденної зарплати, на яку множиться кількість днів листка непрацездатності, оскільки, як відомо, зарплата працівників апаратів судів була в 2015 році нижче, ніж в 2016.

Крім того, вибірка зарплати за 12 попередніх місяців ділиться не на робочі дні, а на загальну  кількість календарних днів, відпрацьованих за цей період, включно з вихідними та святковими днями. Отриманий результат множиться на кількість календарних днів листка непрацездатності. Отже, якщо на лікарняний припадають вихідні, святкові та неробочі дні, вони також оплачуються.

Варто наголосити, що наразі всі разові виплати, премії, матеріальні допомоги включаються для розрахунку середньоденної зарплати для допомоги з тимчасової втрати працездатності.

3) Не можна також забувати про положення п.4 ст.19 Закону України від 23.09.1999 № 1105-ХІV в редакції Закону від 24.12.2014 № 77 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»), які вводять залежність розміру допомоги з тимчасової втрати працездатності від розміру страхового стажу протягом останнього року перед страховим випадком. Якщо ви відпрацювали менше ніж 6 місяців у році, що передував хворобі, допомога буде вам надана з розрахунку на місяць, але не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Також нагадуємо, що чинним законодавством не передбачено виділення коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на часткову оплату путівок для санаторно-курортного лікування, на часткову оплату путівок на оздоровлення дітей влітку та оплату дитячих новорічних подарунків.